Ľudia
ktorí využívajú svoje silné stránky sú úspešnejší a pociťujú vyššiu spokojnosť a celkovú životnú pohodu
Manažéri
ktorí podporujú silné stránky zamestnancov majú v tíme viac ako 60% angažovaných ľudí a len 1% aktívne neangažovaných
Firmy
ktoré sa zameriavajú na rozvoj potenciálu svojich zamestnancov dosahujú vyššie zisky, predaje, produkciu a nižšiu fluktuáciu zamestnancov
Zdroj: Gallup
Dohodnime si online rozhovor
Ak vám je bližší rozhovor, nechajte mi na vás kontakt a všetko vám vysvetlím na online schôdzke.
Dozviete sa na čo vám môžu byť užitočné konzulácie, aká firma je Gallup a jej metodika CliftonStrengthsFinder. Ak vás zaujal kurz alebo niektorý z workshopov, vysvetlím do detailu, ako prebieha a v čom môže byť pre vás užitočný.
Či už obľubujete WhatsApp, Skype, Zoom, Messanger alebo Viber, môžeme si spolu zavolať cez ktorúkoľvek z týchto platforiem.
Vyskúšajte, veď za jeden rozhovor nič nedáte :)
Nadežda Legerská
Konzultantka silných stránok a lektorka
Nechce sa vám písať vlastný denník? Nevadí. Prečítajte si zatiaľ ten môj. Vlastne to ani nie je denník, skôr nepravidelník. A vlastne ani nemusí byť nevyhnutne pozitívny, ale budem sa snažiť :)
Naďa
*denníkPOSITIVE
Ako som objavila svet talentov a osobného rozvoja
Keď som prvýkrát počula o téme „talentov“, napadlo mi, že na klavíri ešte trochu hrať viem, tak by to snáď mohlo byť aj pre mňa :) Ale talenty boli témou manažérskeho workshopu, takže druhý tip bol, že zrejme pôjde o hľadanie „hviezd“ v tímoch a bavenie sa o tom, ako si týchto ľudí máme udržať a spolupracovať s nimi tak, aby nestratili svoj entuziazmus a angažovanosť. Mýlila som sa, no nie úplne. Je to vlastne o porozumení a rozvinutí potenciálu, ktorý sa skrýva v každom z nás.
